Psykosocial arbetsmiljö

Den psykosociala miljön är en av de viktigaste faktorerna på en arbetsplats. Det hur vi upplever vårt jobb, arbetsförhållandena och de relationer vi har till andra människor i arbetet påverkar alla i en verksamhet. Arbetsmiljölagen pekar på att den psykosociala och den fysiska miljön är lika viktiga.

Arbetsmiljö är inte bara den fysiska arbetssituationen utan också hur medarbetarna upplever den.

En arbetsmiljöinspektör har beskrivit problemet som ett isberg, där det som syns ovanför ytan - organisation, rutiner, avtal och scheman - bara är en liten del av arbetslivet. Under ytan finns attityder, relationer, maktstrukturer, normer och psykosocial arbetsmiljö.

Den psykosociala arbetsmiljön blir också allt mer uppmärksammad på arbetsplatserna. Skyddsombuden får ofta ta tag i frågor som rör området. Enligt en enkätundersökning som nyligen redovisades i tidningen Du & jobbet (september 2003) har 57 procent av skyddsombuden haft anledning att ta upp frågor som berör den psykosociala arbetsmiljön under det senaste året. Arbetssjukdomar som orsakas av sociala eller organisatoriska förhållanden ökar mest av arbetssjukdomarna, enligt arbetsskadestatistiken. Även långtidssjukskrivningar orsakade av psykiska problem ökar, speciellt bland kvinnor i offentlig sektor.

Brister i organisationen kan ge problem

- Psykosociala problem uppfattas lätt som problem mellan individer

- Arbetsmiljöinspektionen ska vaka över arbetsmiljöfrågorna och peka på de brister i organisationen som kan leda till mellanmänskliga konflikter

Föreskrifterna berör arbetsmängd (att ha för mycket eller för lite att göra) och arbetets krav (för svåra eller för lätta arbetsuppgifter). Men också arbetets innehåll och tydlighet om vad som förväntas av arbetstagaren. Otydlighet kan ligga till grund för konflikter och kränkande särbehandling när till exempel arbetskamrater kan anse att någon inte arbetar tillräckligt.

Det viktiga är att komma åt förhållanden som ligger till grund för att människor beter sig kränkande, säger Christina Cederskär, jurist och projektledare vid organisatoriska och medicinska enheten på Arbetsmiljöverket.

Hitta lösningar viktigare än prata om problem säger Ben Furman, en finlandssvensk psykiater och författare. Det kommer alltid att finnas problem och konflikter på jobbet. Men trivselstudier och alltför mycket prat om problemen försämrar snarare än förbättrar trivseln, menar Ben Furman. I stället ska man fokusera på det som fungerar och förbättra det.

Källa:

Psykosocial arbetsmiljö på väg upp till ytan

http://www.suntliv.nu/AFATemplates/Page.aspx?id=862

Hitta lösningar viktigare än prata om problem

http://www.suntliv.nu/AFATemplates/Page.aspx?id=638

http://www.suntliv.nu/AFATemplates/Page.aspx?id=2928

Alfredsson A.; Petersson A., M. Och T. 2003. Arbetsmiljö och säkerhet. Serviceyrken. Natur och Kultur.

Englund, Sandberg, Sundström. 2002. Arbetsmiljö och säkerhet. Liber